越來越多的人開始焦慮，第四次工業(yè)革命可能導致許多工作被機器人或人工智能(AI)取代。然而，招聘專家瀚納仕認為在數字技術等行業(yè)和部門，情況恰恰相反。
技術進步在不斷改變和塑造我們的世界，很多人想知道，這會對勞動力產生怎樣的影響，因為一些崗位似乎將受到勞動力自動化的沖擊。然而，隨著新技術不斷涌現(xiàn)、不斷改變我們的工作方式，工作崗位也隨之演變。其結果是，數字技術人才將迎來許多令人激動的新機會。
瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)表示：“在每輪新工業(yè)革命中，工作崗位總會發(fā)生轉變。雖然有的工作會消失，但新技術要運轉，必然會創(chuàng)造新的崗位。數字技術人才將供不應求，并獲得高回報?！?/FONT>
關于數字領域的招聘前景，蘭熙蒙分析提出了以下觀點：
掌握AI技術的開發(fā)人員將備受追捧：企業(yè)需要的開發(fā)人員不僅要具備相應的技術能力，還要能夠發(fā)現(xiàn)更廣泛的商業(yè)機會。因此，最受歡迎的求職者將是能夠定制AI應用，以提升企業(yè)實力并優(yōu)化業(yè)務流程的人才。
市場對AI項目團隊成員的需求日益增加：同樣走俏的還有產品負責人/產品經理，渠道經理和其他同樣高技能的人才。AI項目對這類崗位的要求很高，因此具備相應經驗的人才將越來越走俏。
技術行業(yè)越來越多地使用AI和自動化：技術行業(yè)已經意識到AI和自動化的優(yōu)勢，特別是在物聯(lián)網、大數據或金融科技等領域的公司。這將再次推動市場對相關技術經驗人才的需求。
嚴重依賴科技行業(yè)提供業(yè)務解決方案：希望通過AI或機器學習提高效率的公司將需要科技行業(yè)快速有效地提供正確的解決方案。這將為開發(fā)人員創(chuàng)造大量機會。
難以找到和留住頂尖人才：在這個技能短缺的市場中，企業(yè)顯然難以吸引和留住頂尖人才。企業(yè)需要加倍努力吸引人才，確保擁有未來發(fā)展所需的人才輸送。
新興產業(yè)將誕生：今天的很多工作10年甚至5年前并不存在。隨著技術的不斷進步，我們必須為新的角色、甚至新的行業(yè)做好準備，確保我們擁有具備必要技能的人才。
網絡安全將是一個重點：隨著工作場所數字化程度的提高，企業(yè)需要確保其網絡足夠安全，可抵御任何潛在攻擊。所以，任何企業(yè)都需要具備相關技能和經驗的人才。
初創(chuàng)企業(yè)招聘人數增加：任何正在經歷指數增長的初創(chuàng)企業(yè)都需要高技能的員工隊伍。招聘必須迅速高效，因為初創(chuàng)企業(yè)希望從這些人才的成長中獲益。這對承包商來說是利好消息，他們的靈活性會很有吸引力。
蘭熙蒙表示：“企業(yè)必須緊跟第四次工業(yè)革命帶來的需求，并確保這樣的需求不會對現(xiàn)有勞動力造成任何負面影響。這意味著企業(yè)需要提升現(xiàn)有員工的技能，并制定相應的法規(guī)保護員工?！?/FONT>
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